AGENTII DE PLASARE A FORȚEI DE MUNCA: OBLIGAȚIILE PENTRU CETAȚENII ROMÂNI CARE DORESC SĂ LU CREZE ÎN STRĂINĂTATE

Agenții de plasare a forței de muncă au obligația de a încheia cu cetățenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere.

Actul trebuie să conțină cel puțin următoarele: denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax; descrierea muncii şi a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condițiile de transport, de locuit, condițiile de protecție socială.

Agentul de plasare a forței de muncă efectuează în mod gratuit serviciile de mediere, fără a percepe tarife de mediere, comisioane sau alte taxe.

Totodată, are obligația de a asigura încheierea contractului de muncă/a documentului echivalent din statul de destinație dintre cetățeanul român și angajatorul străin și în limba română, înainte de plecarea din România, care să conțină următoarele clauze: datele de identificare ale angajatorului străin; funcția, meseria sau ocupația; durata angajării, condițiile de angajare și de încetare a angajării, durata timpului de muncă și de repaus; tariful orar și/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului; sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă; condițiile de muncă și de climă, măsurile de sănătate și securitate în muncă; asigurarea medicală și de viață, în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație; acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; condițiile de cazare sau de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei; condițiile de transport și de repatriere, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța salariaților români; taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale; datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație.

Dacă deplasarea către același loc de muncă din statul de destinație se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă are obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane.

Contractul de mediere și contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin trebuie să cuprindă și clauze despre: Avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept Citește și Lecția de drept. Condiții de ieșire din țară în zona Schengen Citește și Lecția de drept. Etapele de parcurs pentru derularea legală a unei cercetări disciplinare.

Sursa: Realitatea de Arges