Documentul declanșator al cercetării disciplinare și etapele esențiale.
În cadrul acestui prim pas, relevant este referatul de sesizare, care reprezintă documentul declanșator al cercetării disciplinare. Este obligatoriu ca referatul de sesizare să primească număr de înregistrare din registrul de intrări-ieșiri al companiei. În acest mod, se vă permite verificarea si respectarea termenelor impuse de Codul Muncii în etapele de cercetare disciplinară.
Angajatorul vă primi și vă analiza sesizarea astfel că următorul pas este desemnarea unei persoane/comisii care să efectueze cercetarea disciplinară. Legistația muncii permite angajatorului să apeleze la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl vă împuternici în acest sens. Această activitate de ”desemnare” se vă concretiza printr-o decizie scrisă a angajatorului, unde vor fi prezentați membrii comisiei.
Nu există condiții sau limitări legale în ce privește cine exact poate fi membru într-o comisie si se pot stabili prin Regulamentul Intern, dacă se dorește. Că o minimă regulă etică, este de preferat ca persoana care a făcut sesizarea să nu face parte din comisie. Salariatul vă fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți de angajator, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Convocarea se realizeaza prin semnarea și datarea ei de către salariat sau dacă acesta refuză, documentul poate să îi fie trimis prin poștă/servicii de curierat la domiciliu, cu confirmare de primire și conținut declarant. Dacă salariatul alege să nu se prezinte, FĂRĂ să ofere un motiv obiectiv, comisia poate consemna acest lucru în referatul de cercetare și poate trece mai departe la aplicarea sancțiunii disciplinare.
Un motiv obiectiv poate fi de exemplu, o urgență medicală, situație în care, comisia, anunțată în acest sens, vă reprograma întrevederea în scopul desfășurării cercetării disciplinare.
Sursa: Realitatea de Arges