Concediul de odihnă, un drept fundamental al salariaților, este reglementat clar de legislația muncii.
Este perioada concediilor pentru mulți dintre angajați, dar nu toți știu ce înseamnă acest drept din punct de vedere al legislației. Prin urmare, informații lămuritoare sunt oferite de ITM Argeș.
Potrivit unui comunicat al acestei instituții, conduse de inspector-șef Anița Maria Neacșu, concediul de odihnă este un drept fundamental al salariatului, ce nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări ori limitări.
Potrivit art. 146, alin.1 din Codul Muncii republicat, concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Durata concediului de odihnă anual este de minimum 20 de zile lucrătoare, aceasta fiind stabilită în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
În raport de dispozițiile art. 148 alin 1, din Codul Muncii republicat, efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări, angajatorul având obligativitatea întocmirii acesteia până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Sursa: Realitatea de Arges